Cette visite médicale a lieu dans les 8 jours du retour du salarié, à la demande de l'employeur qui informe le médecin du travail de la date de reprise dès qu'il en a connaissance. Tout salarié doit bénéficier, dans les 24 mois qui suivent la visite médicale d’embauche, d’un examen médical en vue de s’assurer du maintien de son aptitude au poste de travail occupé. Bon à savoir : si votre visite a lieu en dehors de vos horaires de travail, vous n’êtes pas tenu d’en informer votre employeur. Des visites de reprise et de préreprises sont effectuées après de longues périodes d'arrêt. Actions auprès des salariés Conseils du médecin ___________ Consultez les offres de formation en Document unique et prévention des risques professionnels ___________ Déroulement de […] La visite d'embauche permet de vérifier que l'employé est bien apte au travail. Plan canicule 2020 : activé jusqu'au 15 septembre, c'est quoi ? Article R4624-16 “Le salarié bénéficie d’examens médicaux périodiques, au moins tous les vingt-quatre mois, par le médecin du travail, en vue de s’assurer du maintien de son aptitude médicale au poste de travail occupé. Suivi Le non-respect de ses obligations est passible de sanctions pénales prenant la forme d'une amende (article R. 4745-1 du Code du travail) voire même d'une peine de prison en cas de … Arrêt de travail Covid : indemnisation, jour de carence, durée, Inhumation (enterrement) : définition, lieux, déroulement, démarches. En France, ni le salarié, ni le chef d'entreprise ne peuvent choisir leur médecin du travail. Il est important de respecter les horaires de consultation.Présentez-vous idéalement 10 minutes avant votre … Enseignants: les enseignants n’ont pas de visite annuelle de la médecine du travail, mais ils peuvent demander une visite spontanée au niveau du médecin du travail de l’académie. Visite médicale : comment la faire passer aux salariés éloignés ? Palpation des testicules médecine du travail. Le médecin du travail peut intervenir en cas de harcèlement moral ou sexuel. Echanges d’informations, documents et rapports entre le service principal et le ou les services de proximité Soins palliatifs : à quel moment, combien de temps ? La circulaire DGT de février 2007 offrait déjà aux employeurs la possibilité d’adhérer à un service de santé au travail dans un autre département pour le suivi des salariés éloignés mais limitait l’adhésion à une seule par département. Accessible à tous les travailleurs des secteurs privés et publics, la médecine du travail garantit de bonnes conditions de travail. Examen à l'embauche Dossier médical en santé au travail Quand consulter ? « 2° Du nom et des coordonnées des médecins du travail compétents ; Nous contacter Cet examen doit être renouvelé au moins une fois tous les 2 ans. Commen se passe une visite chez un andrologue, Déclaration de décès : démarches, documents à fournir, délai en France. Le médecin du travail surveille l'état de santé des employés, et détermine leur aptitude au travail. Une visite d’information et de prévention remplace la visite médicale d’embauche. Des visites de reprise sont également prévues suite à un congé maternité, à une maladie professionnelle, et à une absence de plus 30 jours. Celle-ci est transmise à l'employeur. Dans le cas contraire, vous devrez informer votre employeur ou votre supérieur hiérarchique. Ce texte permettra aux employeurs de remplir plus facilement leurs obligations vis-à-vis des employés qui travaillent sur un site éloigné ou bien sont itinérants et ne viennent que très rarement dans le secteur de l’entreprise. La convocation à la visite médicale du travail contient toutes les informations importantes : lieu de rendez-vous, horaires, interlocuteur rencontré.PÔLE SANTÉ TRAVAIL est présent avec plus de 20 centres sur les territoires du Nord et du Pas-de-Calais, soyez vigilant !. Les visites médicales du travail sont obligatoires, comme le stipule le code du travail. Il dispose d'un libre accès aux postes de travail. La visite de reprise est obligatoire, même après une visite de préreprise. La visite médicale d’embauche est un examen réalisé par un professionnel de santé habilité. Comment bien choisir une mutuelle santé ? … Le Premier Ministre a reçu la CMH et le SNAM-HP (réunis dans Convergences-HP) avec l’ensemble des intersyndicales le 28 avril (Convergences HP). « 2° Soit parce que ces travailleurs éloignés ne se rendent pas habituellement au sein de l’établissement qui les emploie.”. En aucun cas il ne peut transmettre une information concernant votre santé à votre employeur ou à toute autre personne. Congé proche aidant : pour qui, quelles indemnisations et conditions ? D. 4625-26 du code du travail : “L’employeur peut adhérer à un service de santé au travail de proximité pour ses travailleurs éloignés : Toutefois, toute les entreprises doivent adhérer à un service de santé au travail pour le suivi de leurs salariés. Pour plus d'information nous vous invitons à consulter nos Informations concernant l’utilisation des cookies. En outre, le temps passé aux visites médicales doit être pris sur les heures de travail sans qu'aucune retenue sur le salaire ne soit effectuée. « 1° Soit parce que l’affectation de ces travailleurs éloignés en dehors de l’établissement qui les emploie est suffisamment durable ; Ce rapport tient compte des informations communiquées par les médecins du travail de chacun des services de santé au travail de proximité compétents pour le suivi des travailleurs éloignés.“. Par contre, si la visite a lieu en dehors du lieu de travail, les frais de transport pour s’y rendre sont pris en charge par votre employeur. Il est recommandé de consulter le médecin du travail pour demander un avis sur l'origine professionnelle possible d'une maladie ou sur les répercussions d'une déclaration de maladie professionnelle (maintien dans l'emploi, risque de licenciement). M. Philippe Nogrix attire l'attention de M. le ministre de la santé et des solidarités sur la visite médicale du travail. Le médecin du travail l'informe des risques potentiels liés à son poste de travail, et le sensibilise aux moyens de prévention. Le service qui est généralement choisi est celui le plus proche du lieu du siège social de l'entreprise. Il peut enclencher le processus de déclaration de la maladie professionnelle et envisager des aménagements de poste ou un reclassement si nécessaire. Aptitude visuelle au travail : test, combien selon les métiers ? Elle vise à s’assurer que le salarié qui débute à un nouveau poste n’a pas de problèmes de santé l’empêchant d’effectuer le travail demandé. Visite de Pré-reprise. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); Vous devez être connecté pour publier un commentaire. La première visite sur le lieu de travail doit toujours être réalisée par un conseiller en prévention. Le suivi débute par la visite d’information et de prévention, réalisée dès l’embauche, par un professionnel de santé du service de santé au travail (médecin du travail, collaborateur médecin, interne en médecin du travail ou infirmier). Sinon, pour obtenir ces coordonnées, le patient peut contacter son employeur ou les délégués du personnels (affichage obligatoire des coordonnées du service de santé au travail au sein de l'entreprise). Établir une fiche d'entreprise, dans le cadre de ses missions, sur laquelle figurent notamment les risques professionnels de l'entreprise. On parle : 1. de service de santé au travail d'entreprise (au sens strict) lorsque l'entreprise ne compte qu'un seul établissement ; 1. de service de santé au travail d'établissement lorsque le service est propre à un établissement d'une entreprise qui compte plusieurs établissements ; 1. de service de santé interétablissements lorsque le service est commun à plusieurs établissements de la même entreprise ; 1. de service de santé interentreprises lorsque le service est commun à … En cas d’adhésion à plusieurs services de santé au travail de proximité, ces derniers ne sont pas compétents sur le même secteur géographique.”. prévenir la consommation d'alcool et de drogue sur le lieu de travail, prévenir le harcèlement moral ou sexuel, prévenir ou réduire la pénibilité au travail et la désinsertion professionnelle, contribuer au maintien dans l'emploi des travailleurs. Actions auprès des employeurs J'angoisse parce que pour le moment je n'ai eu affaires qu'à des (gros) boulets incapables. Le  décret 2014-423 publié récemment propose une nouvelle organisation de la médecine du travail pour les salariés dits éloignés de leur entreprise. Ce   décret 2014-423  concerne les travailleurs éloignés, définis à l‘article L 4625-1 du code du travail. La médecine du travail prévoit des visites de préreprise après un arrêt de travail supérieur à trois mois. Si l'employeur emploie des travailleurs qui ne sont pas soumis (annuellement) à l'examen médical, une visite tri-annuelle doit être organisée par une personne qui assiste le conseiller en prévention et qui a une formation complémentaire de niveau II au moins. Numéro de sécurité sociale: comment l'obtenir, que faire quand il est perdu ? Il a libre accès aux lieux de travail et réalise des visites de sa propre initiative ou à la demande de l'employeur, du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT), ou, à défaut, des délégués du personnel. Une fois la visite réalisée, le salarié se voit remettre un avis d’aptitude ou d’inaptitude. Établir un rapport annuel de son activité. Ce dernier prend sa décision après avis du médecin inspecteur du travail dans le champ de compétence géographique duquel se situe le service de santé au travail. La visite médicale du travail obéit à une procédure spécifique selon que la visite a lieu à l’embauche ou lors du suivi médical. Une adaptation du poste de travail peut également être préconisée. Tiers payant : c'est quoi, comment en bénéficier ? « 4° Les coordonnées du service de santé au travail principal et des médecins du travail compétents.”. Nous partageons également des informations sur l'utilisation de notre site avec nos partenaires de médias sociaux, de publicité et d'analyse, qui peuvent combiner celles-ci avec d'autres informations que vous leur avez fournies ou qu'ils ont collectées lors de votre utilisation de leurs services. Principes et réglementation Affections de longue durée (ALD) : la liste des maladies. Saluts les pioupiousalors aujourd'hui je vais vous parler des visites médicale du travail. bonjour, Apres 5 mois dans la société on me fait seulement maintenant passer une visite médicale. Forme grave de Covid 19 chez les soignants : reconnue comme maladie professionnelle, Protocoles de coopération entre professionnels de santé pour diminuer les recours aux services d’urgence, Lombalgies : évaluer la douleur et le retentissement de l’incapacité fonctionnelle, Les vêtements de travail, les chaussures de sécurité, EPI : Directives européennes et code du travail, Informations concernant l’utilisation des cookies. En France la médecine du travail est organisée selon les termes de la loi par les employeurs et elle doit bénéficier à tous les travailleursquelle que soit la taille de l'entreprise. Nous contacter. Conformément à l’article D. 4625-34 du code du travail : “En cas de contestation d’un avis émis par le médecin du travail en application du troisième alinéa de l’article L. 4624-1, le recours est adressé à l’inspecteur du travail dont dépend l’établissement qui emploie le salarié. Distinction Service de santé au travail principal et service de santé au travail de proximité Envoyer la référence de cette page à un ami par e-mail, Médecin de santé au travail : médecin du travail, Formation Médicale continue du médecin du travail, Points communs aux trois fonctions publiques, Fonction publique hospitalière : santé au travail, Fonction publique territoriale : santé au travail, Fonction publique d’Etat : santé au travail, Exposition à certains facteurs de risque professionnels, Valorisation des responsabilités syndicales, Renforcement de la négociation collective, Organisation des secours dans l’entreprise, Document unique d’évaluation des risques professionnels, Risques professionnels à lister pour le document unique, Examens complémentaires lors des visites médicales, Explorations de la fonction ventilatoire, EFR, Broncho-Pneumopathie Chronique Obstructive: BPCO, Dégénérescence Maculaire Liée à l’Age: DMLA, Avis d’aptitude ou d’inaptitude au poste de travail, Congé Individuel de Formation, CIF et Compte Personnel de Formation, CPF, Reconversion professionnelle : autres organismes, Liste des tableaux de maladies professionnelles, Déclaration-reconnaissance d’une maladie professionnelle, Maladies professionnelles : jurisprudence, Retraite : départ anticipé pour les victimes d’accident du travail, Agent chimique dangereux,ACD : définition, Cancérogène, mutagène, reprotoxique, CMR: définition, Produits chimiques : classification, emballage, étiquetage, phrase de risque, Mesures de prévention communes aux CMR et ACD, Valeurs limites d’exposition professionnelle : VLEP, CMR : Cancérogènes, Mutagènes, toxiques pour la Reproduction, Expositions professionnelles à rechercher en présence d’un cancer, Cancérogènes, mutagènes chimiques suivant l’activité professionnelle, Chlorure de méthylène, dichlorométhane, DCM, Produits cosmétiques, produits à visée esthétique, Cytostatiques, cytotoxiques, Médicaments à Manipuler avec des Précautions Particulières, MMPP, Risques chimiques dans les services d’anatomie et cytologie pathologiques, Nouveau coronavirus SARS-CoV-2 ( Covid-19) : urgence sanitaire mondiale, SIDA : Syndrome d’ImmunoDéficience Acquise, Risques psychosociaux : outils et dispositifs, Santé mentale : échelles de mesures, outils d’évaluation, Distinction Service de santé au travail principal et service de santé au travail de proximité, Adhésion à un ou plusieurs services de proximité, Echanges d’informations, documents et rapports entre le service principal et le ou les services de proximité, ‘équipe pluridisciplinaire de chacun des services de santé au travail, contestation d’un avis émis par le médecin du travail, Contestation auprès de l’inspecteur du travail de l’avis d’aptitude ou d’inaptitude délivré par le médecin du travail, Plusieurs paramètres interviennent dans le choix d’une ceinture de sécurité pour équiper un chariot élévateur. Aussi il veut me fixer cette visite or de mes horaires de travail. Pour améliorer votre expérience utilisateur, notre site utilise des cookies. “. Fin de vie : loi, démarches, soins palliatifs à domicile ou à l'hôpital, Taux de remboursement des mutuelles : comprendre, calculs. Les cookies nous permettent de personnaliser le contenu et les annonces, d'offrir des fonctionnalités relatives aux médias sociaux et d'analyser notre trafic. Adhésion à un ou plusieurs services de proximité soit lors d’un examen médical réalisé par un Médecin du travail et donnant lieu à la délivrance d’un avis d’aptitude, dans le cas d’un salarié exposé à des risques particuliers. Le lieu des visites et examens médicaux est loin de mon domicile. Ce rapport est transmis notamment au comité d'entreprise (CE) et à l'employeur. Complémentaire santé solidaire : c'est quoi, comment faire la demande ? Fonctionnement, réglementation, quand y aller... On fait le point. Depuis le 1erjanvier 2017, la visite médicale d’embauche n’est plus obligatoire. Cette spécialité médicale particulière a pour but de promouvoir et de maintenir le plus haut degré de bien-être physique, mental et social des travailleurs dans toutes les professions. Les services de santé au travail ont pour mission exclusive d'éviter toute atteinte à la santé des salariés du fait de leur travail. L'absence de visite médicale n'est pas sans risque pour l'employeur. Merci encore. Aussi mon employeur veut que je la passe à 120km ( aller retour) de mon lieu de travail et de mon domicile. Il intervient à la fois auprès des salariés et des employeurs, pour "éviter toute altération de la santé physique et mentale des travailleurs du fait de leur travail" selon la loi. Ell… Il existe différents types de visites médicales. Le rôle du médecin du travail est essentiellement préventif. Tout patient pris en charge par un professionnel, un établissement, un réseau de santé ou tout autre organisme participant à la prévention et aux soins a droit au respect de sa vie privée et au secret des informations la concernant. Etaient présents, outre la Ministre de la santé et ses conseillers, le conseiller pour la santé du Président et la conseillère pour la santé du Premier Ministre. Ce délai est réduit à 3 ans pour les travailleurs handicapés, les travailleurs de nuit et les titulaires d’une pension d’invalidité, ce qui explique sûrement pourquoi ma dernière visite médicale remontait à plus de deux ans (au lieu des six mois annoncés par le … En général, les travailleurs non salariés ne bénéficient pas de ces dispositions. Préparer sa visite et que faut-il amener ? Le salarié ne peut pas choisir son médecin du travail. Je peux profiter d'un déplacement de travail, mais ça serait plus pratique si je pouvais faire la visite médicale vers chez moi : ça m'arrange si c'est possible. J'en ai eu 2 à faire en tout et j'en ai une 3ème de prévue la semaine prochaine. Conformément à l’article  D. 4625-29 du code du travail : “Le service de santé au travail principal est informé, par l’employeur, dans le délai d’un mois après son adhésion au service de santé au travail de proximité : « 1° Des coordonnées du service de santé au travail de proximité ; Le médecin du travail donne-t-il mon dossier médical à mon employeur ? Les employés âgés de moins de 18 ans, les femmes enceintes, les travailleurs handicapés et les personnes exposées à des produits toxiques bénéficient d'une surveillance médicale renforcée. Don du corps à la science : procédure, prix, comment faire ? Elle permet de s’assurer que son travail n’a pas un impact négatif sur sa santé psychique ou physique. Le dossier médical partagé (DMP) : à quoi sert-il et comment le créer ? Un autre problème ? Conformément à l’article D. 4625-31 du code du travail : “Le rapport annuel propre à l’entreprise, prévu à l’article R. 4624-45, est élaboré par le médecin du travail du service de santé au travail principal. Elle est remplacée par une visite d’information et de prévention (VIP), dans les 3 mois qui suivent la prise de poste. Conformément à l‘article D. 4625-28 du code du travail : “-Lors de son adhésion, l’employeur communique au service de santé au travail de proximité les informations suivantes : Jusqu’à présent le responsable de l’entreprise devait organiser le déplacement de ces salariés au cabinet médical assurant le suivi des employés du siège et le plus souvent, aucune intervention en milieu de travail ne pouvait être réalisée. Oui, en vertu de l'article R. 241-53 du Code du travail, le temps nécessité par ces examens médicaux obligatoires est soit pris sur les heures de trav Seuls les salariés mineurs e… Carte Vitale : la demande, le renouvellement, et si elle est perdue ? Contestation des avis médicaux. Conformément à l’ article D. 4625-27 du code du travail : “L’employeur informe et consulte le comité d’entreprise sur le recours à un ou plusieurs services de santé au travail de proximité pour la surveillance médicale de ses travailleurs éloignés.”. Mise en bière : définition, origine, loi, comment se déroule-t-elle ? Avant une visite auprès du médecin du travail, il est recommandé de se munir de tous les documents médicaux pouvant aider le médecin à déterminer votre état de santé (résultats d'examens, carnet de vaccination...). « 2° L’adresse du site ou des sites à suivre ; Si tel n'est pas le cas, l'Inspection du travail peut être contactée pour un non respect du droit du travail. Publié le 05/09/2014 à 07:44 par la rédaction des Éditions Tissot dans Sécurité et santé au travail BTP. Aide médicale d'état (AME) : comment l'obtenir ou faire le renouvellement ? En évaluant les risques liés à une activité, le médecin du travail est en mesure de proposer des actions de prévention et des solutions d'ergonomie. Surveiller l'état de santé des travailleurs en fonction de leur âge, des risques concernant leur sécurité, leur santé et la pénibilité au travail. Le trajet pour se rendre à la visite médicale de travail est à la charge de l’employeur. Conformément à l’article. Sur demande du salarié en arrêt de travail depuis plus de 3 mois, à l'initiative du médecin-conseil de la caisse de Sécurité sociale ou du médecin traitant, une visite de pré-reprise peut être organisée. En France la médecine du travail est organisée selon les termes de la loi par les employeurs et elle doit bénéficier à tous les travailleurs quelle que soit la taille de l'entreprise. En savoir plus sur notre politique de confidentialité. Téléconsultation : comment faire, quel remboursement ? Les coordonnées du service de santé au travail sont inscrites sur la fiche d'aptitude remise à chaque visite par le médecin du travail (en général tous les 2 ans voire plus rapprochée). Le décret du 30 juillet 2004 vise à modifier la périodicité de cette visite : tous les deux ans, au lieu d'annuellement. Ainsi, le salarié doit passer une autre visite dans le délai maximal de 5 ans après sa première visite (au lieu de 2 auparavant). Préparer sa visite « 3° De la liste des travailleurs suivis par le service de santé au travail de proximité, dont ceux relevant d’une surveillance médicale renforcée.”. Le salarié peut demander à son CE que le rapport lui soit transmis. Suis-je tenu de poser un congé payé pour me rendre aux visites et examens médicaux ? Le service de santé au travail chargé du suivi des travailleurs de l’établissement est appelé : Le service de santé au travail interentreprises chargé du suivi des travailleurs éloignés est appelé . ... Médecine du travail : principes, visites, fonctionnement. N'hésitez pas à aborder toute question sur votre santé avec votre médecin du travail. Incinération du corps (crémation) : comment ça se passe ? Selon les situations, des aménagements du poste de travail, un reclassement du salarié ou des formations peuvent être proposés. Je pense que cela dépend de l’entreprise. Les visites périodiques assurent un suivi du salarié et de son aptitude au travail, et ont généralement lieu tous les deux ans. Gratuite pour le salarié et obligatoire, la visite médicale du travailgarantit le suivi de l’état de santé de chaque employé tout au long de sa vie dans l’entreprise. L’employeur peut désormais choisir d’adhérer à un autre service de santé pour assurer leur suivi en santé au travail :  à la fois la réalisation des visites médicales et l’intervention en milieu de travail. Par loin, je veux dire qu'il faut que je prenne l'avion ! Le rôle du médecin du travail est essentiellement préventif. Elles seront également utilisées sous réserve des options souscrites, à des fins de ciblage publicitaire. Vous pouvez également à tout moment revoir vos options en matière de ciblage. « 1° La liste des travailleurs concernés, dont ceux relevant d’une surveillance médicale renforcée ; Les informations recueillies sont destinées à CCM Benchmark Group pour vous assurer l'envoi de votre newsletter. La consultation des informations qui sont publiées sur notre site vaut accord de votre part. Sommaire Il intervient à la fois auprès des salariés et des employeurs, pour "éviter toute altération de la santé physique et mentale des travailleurs du fait de leur travail" selon la loi. Certains chômeurs accompagnés par Pôle Emploi peuvent être concernés. L'employeur aura uniquement connaissance de votre aptitude à occuper ou non votre poste de travail. 5° Travailleurs éloignés exécutant habituellement leur contrat de travail dans un département différent de celui où se trouve l’établissement qui les emploie ; L”article D 4625-24 du code du travail définit ces notions. Conformément à l‘article D. 4625-32 du code du travail : “La fiche d’entreprise prévue à l’article R. 4624-37 est complétée, le cas échéant, par les informations communiquées par le médecin du travail qui anime et coordonne l‘équipe pluridisciplinaire de chacun des services de santé au travail de proximité compétents pour le suivi des travailleurs éloignés.”. Vous bénéficiez d'un droit d'accès et de rectification de vos données personnelles, ainsi que celui d'en demander l'effacement dans les limites prévues par la loi. En fait pour faire médecin du travail … Un problème avec votre compte ? Visite de reprise Conformément à l‘article D. 4625-25 du code du travail : “L’employeur peut adhérer à un ou plusieurs services de santé au travail de proximité situés dans le département où travaillent, à titre principal, ses travailleurs éloignés. Notre société est enregistrée pour la formation sous le numéro 82 01 01729 01, cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’Etat. Conformément à l’article D. 4625-30 du code du travail : “Le médecin du travail du service de santé au travail principal et le médecin du travail du service de santé au travail de proximité échangent les renseignements nécessaires à l’accomplissement de leur mission.”. Le médecin du travail peut organiser une visite de pré reprise à l’initiative du médecin traitant du travailleur afin de favoriser le maintien dans l’emploi de l’intéressé en arrêt de travail dont la durée de l’arrêt est supérieure à 3 mois selon l’article R.4624-29 du Code du travail. Cette visite doit avoir lieu avant l'embauche ou avant la fin de la période d'essai. Fonctionnement Ce secret couvre l’ensemble des informations venues à la connaissance du professionnel de santé, de tout membre du personnel de ces établissements ou organismes et de toute autre personne en relation, de part ses activités, avec ces établissement… Si un travailleur est employé sur un poste de travail où il est exposé à une charge physique, mentale, à des risques psychosociaux a… © 2018 AtouSante - Tous droits réservés | une création Code Média. Le médecin du travail qui va vous recevoir est un spécialiste en Santé au Travail qui est tenu par le secret médical et applique strictement les règles déontologiques. 1 A t il le … Lors de la visite … Il doit conduire des actions de santé au travail, afin de préserver la santé des travailleurs tout au long de leur parcours professionnel. Cette visite médicale a lieu lors de la reprise du travail et au plus tard dans un délai de 8 jours. Le médecin du travail a un rôle de conseil auprès des employeurs et des représentants du personnel sur des points tels que les conditions de travail en entreprise, l'adaptation des postes, la protection contre les produits toxiques, et l'hygiène. Ces visites permettent de vérifier que l'employé est bien apte à reprendre le travail. Par arrêt en date du 13 février 2019 (n°17-17492), les juges de la Cour de cassation ont décidé qu'un salarié ne pouvait pas se voir reprocher un abandon de poste à la suite d'un arrêt de travail si son employeur n'avait pas organisé de visite de reprise.Ainsi, la la visite médicale qu'elle ait lieu à l'embauche, lors d'un suivi médical ou après un arrêt de travail est importante. Conformément à l’article D. 4625-27 du code du travail : “L’employeur informe et consulte le comité d’entreprise sur le recours à un ou plusieurs services de santé au travail de proximité pour la surveillance médicale de ses travailleurs éloignés.”.