Mettre les employés à l’aise est primordial. Dans ce contexte particulier, la CNESST tient à rappeler l’importance, pour les employeurs, les travailleuses et les travailleurs, de bien connaître les consignes sanitaires, de les partager et de les appliquer à la … Le déconfinement approche bientôt. Cela peut aller pour certaines entreprises jusqu’à scanner un QR code qui constitue un rapport de santé du salarié et lui permet d’entrer dans les locaux. Toutefois, si l’employeur prend les précautions nécessaires, il peut exiger un retour … Néanmoins les risques sont toujours présents : le retour au travail ne se fait pas dans les mêmes conditions qu’avant. émotionnel avant, au moins pour certains collaborateurs • Vigilance sur les discours maladroits : « on se remet enfin au travail », « enfin le retour à la normale », etc. Analytics RH, comment exploiter vos datas ? Par Morgane Giuliani. Le déconfinement progressif débute ce lundi, avec plusieurs phases. De nouvelles pratiques qui méritent parfois d’être absorbées une fois revenus à la “normale”. Déconfinement, l’employeur peut-il exiger le retour des salariés ? Deux axes doivent être travaillés en Dossier spécial : le télétravail en période de confinement, « Là où le travail est emmuré, le management perce une issue. épidémiologie professionnelle au Cnam. Faire confiance aux équipes sur le terrain permet une plus grande réactivité que centraliser les décisions. Votre sondage RH gratuit sur le déconfinement et le retour au bureau Comment vos employés se sentent-ils à l'idée de reprendre le travail maintenant que le confinement est levé? Vulnérabilités des salariés : quel rôle pour l’entreprise ? Déconfinement : piloter le retour au travail des agents. La gravité de l’épidémie varie selon les pays, les mesures de confinement et de déconfinement aussi. Une problématique sur laquelle plusieurs acteurs, invités d'Europe 1 jeudi, se sont penchés afin de gérer au mieux l'impact psychologique de ce déconfinement professionnel. dans la prévention des risques psychosociaux. On fait le point sur cette reprise du travail et sur les conséquences de l’épidémie sur l’entreprise de demain. En prévention et en accompagnement des situations individuelles et collectives. Mais après trois mois à la maison, le retour au travail peut devenir source d'angoisses. Malgré tout, une écrasante majorité des sondés (78%) préféreraient continuer à télétravailler pendant cette phase de déconfinement. Mon employeur peut-il m’obliger à revenir physiquement au travail à partir du 11 mai ? Le ministère du Travail a précisé que le télétravail devait « rester la règle » pour les salariés pouvant exercer leur activité à domicile. La plupart des entreprises mesurent la température des employés à l’entrée et demandent des déclarations de santé régulières. Sans ces précautions, la période de déconfinement qui s’annonce risque de générer des atteintes à la santé et à la sécurité des salariés. En Asie les données sont utilisées pour informer sur les plans de quarantaine et de soutien aux employés. De nombreux responsables RH régionaux et des unités opérationnelles en Asie ont bénéficié de cette autonomie. Un retour au travail entre soulagement et inquiétudes. Néanmoins les risques sont toujours présents : le retour au travail ne se fait pas dans les mêmes conditions qu’avant. Le marquage au sol et sur les bureaux permet de rappeler cette distanciation. Déconfinement : le retour au travail s’amorce déjà pour certains secteurs. J – 7 avant le retour au travail. Le retour à la normale après le 11 mai sera progressif. Après la période inédite que nous avons vécue, le retour au travail est fortement anticipé, aussi bien du côté des entreprises que des salariés. Il est donc recommandé de se tenir prêt à jongler entre des périodes confinées et déconfinées. [2020-2013] Sur le plan psychologique, le confinement nous a marqués individuellement et collectivement. Une autre entreprise a elle fait le choix de faire revenir les employés sur la base du volontariat, afin qu’ils se sentent plus confiants. La ministre du Travail a également rappelé la nécessité du recours au télétravail, partout où cela est possible pour réussir le déconfinement.Un questions-réponses sur “télétravail et déconfinement” a été publié pour aider les entreprises et les salariés dans cette organisation du travail. Il faut donc maintenant définir les attentes en matière de tâches, enregistrement des absences, comportement et éthique, etc. C’est pourquoi j’ai finalement vécu ce confinement comme une belle opportunité. du dirigeant lui-même dont le rôle est clé, les managers sont en première ligne Les modalités de déconfinement risquent d’être très différentes en fonction des organisations… Des employés sans masques, travaillant dans la promiscuité d’un chantier, d’un laboratoire ou d’un atelier, puis rentrant chez eux en covoiturage: tel est le cauchemar des syndicats romands pour qui le retour au travail représente, en l’état, un danger pour la population. Comment aborder son retour au travail après le confinement ? Son activité est multiple (conseil juridique, défense au contentieux, formation, enseignement et publications), mais avec un leitmotiv : la transversalité des disciplines et le management des risques humains sous toutes ses formes, au service de l'entreprise. Qu’est-ce que retourner au bureau va leur apporter à … Les dirigeants des ressources humaines d’organisations à Hong Kong et Singapour ont rouvert leurs installations pour fermer à nouveau, en raison d’une reprise de l’épidémie. Ce qui explique la reprise du travail au fil de l’eau. Après le déconfinement, le retour au travail peut lui aussi, susciter des craintes Il y a eu le déconfinement le 11 mai, il y aura ensuite le retour physique en entreprise. Après le déconfinement, le retour au travail peut lui aussi, susciter des craintes Il y a eu le déconfinement le 11 mai, il y aura ensuite le retour physique en entreprise. différencie du télétravail régulier déjà en œuvre dans les entreprises pour Comment évolue la relation au travail suite au confinement ? Au-delà Jérôme Lanfranca.Directeur du conseil Cabinet PROPULS’, ingénieur Cnam en gestion des Mais après trois mois à la maison, le retour au travail peut devenir source d'angoisses. Déconfinement et retour au travail : les consignes à suivre pour les employés et employeurs. Accueil > Dossier spécial : le télétravail en période de confinement > Déconfinement : Comment préparer le retour au travail? Avec des chiffres de plus en plus favorables à la disparition de l’épidémie du au Covid-19, les entreprises en Asie ont progressivement recommencé à accueillir les employés. Une réunion de « retour au travail » pour tous les membres de l’équipe sera également bienvenue. L’amélioration de la qualité de vie au travail est pensée dans un contexte plus large et englobe le temps de trajet, mais aussi les relations entre individus. Malgré tout, une écrasante majorité des sondés (78%) préféreraient continuer à télétravailler pendant cette phase de déconfinement. Déconfinement et retour au travail : ajustements en vue ! Les entreprises en Asie utilisent beaucoup la donnée pour orienter leurs plans de reprise. » D’autre part la difficulté des protocoles de reprise impose d’être imaginatif et de revoir l’ensemble des organisations du travail. » D’autre part la difficulté des protocoles de reprise impose d’être imaginatif et de revoir l’ensemble des organisations du travail. Enseignant-chercheur en Celui-ci segmente les employés en fonction de leurs rôles, activités, compétences et capacité à travailler à distance et permet de qualifier les retours prioritaires. Retour au travail . Le déconfinement progressif débute ce lundi, avec plusieurs phases. Certaines entreprises fournissent des alternatives de transports pour éviter les transports en commun, comme des navettes vers et depuis les usines. Retour au travail : le déconfinement par le dialogue Ne le cachons pas, ce retour au travail en mode « déconfinement de l’entreprise » est pour le moins complexe. Pour Marie, le retour au travail va sonner comme la fin d’une période privilégiée avec ses enfants. Cela inclut le matériel, les problématiques de protection des données et la sécurité des employés. ÉDITO - À l'approche du déconfinement prévu le 11 mai, certaines entreprises françaises préparent leur plan de déconfinement et leur retour au travail. Pour les autres, il a fallu en urgence Parmi les données se trouvent les paramètres de santé des employés, derniers positionnements géographiques, transports en commun utilisés et les interactions récentes avec des patients COVID-19. Si les Français ont eu l’occasion de s’habituer au télétravail depuis le 17 mars, 22% d’entre eux attendent avec impatience d’en finir avec le travail à distance. Un retour au travail entre soulagement et inquiétudes. Trains, métros et tramways ne rouleront pas à 100% le 11 mai. Au titre de l’obligation générale en matière de santé et sécurité : Au titre des obligations spécifiques en matière de prévention des risques psychosociaux : Vérifiez votre boite de réception ou votre répertoire d’indésirables pour confirmer votre abonnement. Ils constituent donc une cible prioritaire. Il faut donc imaginer rapidement des solutions et les mettre en œuvre dès que possible pour atténuer les risques accrus dans la situation actuelle du confinement. Europe 1. D’abord, notons que malgré la mise à pied d’un travailleur en raison de la pandémie de la COVID-19, le lien d’emploi entre le travailleur et l’employeur est maintenu. La première étape du plan belge de déconfinement - la phase 1A - débute ce lundi 4 mai. 1:05. Alors que le déconfinement approche, les dirigeants d'entreprise doivent appréhender le retour au travail de leurs salariés. Parmi les entreprises observées, certaines ont interrogé les employés quelques semaines après leur retour sur le lieu de travail pour connaître leur opinion sur la sécurité, l’expérience du retour et le succès de l’organisation à protéger les employés. REPLAY du webi café RH -Les acteurs de la paie en période de crise, déconfinement ne voudra pas dire stabilité, Crise du Covid et relation au travail : ce que nous disent les salariés, Etude collaborateurs et bulletin de paie numérique : les 4 grands enseignements de 2020, (Comment et pourquoi) Digitaliser la gestion de son staffing pour gagner en agilité, 30 mn pour transformer les salaires, premiers postes de coûts des entreprises, en levier de la performance. mois, le télétravail mis en place dans le cadre de l’épidémie de COVID-19 se situation inédite pour tous. psychosociaux en particulier. Ce qui explique la reprise du travail au fil de l’eau. Quelles sont les prévisions en matière d’augmentation salariale ? Si les Français ont eu l’occasion de s’habituer au télétravail depuis le 17 mars, 22% d’entre eux attendent avec impatience d’en finir avec le travail à distance. Utiliser la donnée veut aussi dire mesurer et surveiller les niveaux d’engagement des employés, leur état d’esprit et leur niveau de confort concernant leur retour au travail, avant, pendant et après la reprise. En Chine la plupart des entreprises utilisent par exemple WeChat, pour la France il pourrait s’agir de Whatsapp. Du désinfectant dans les locaux à la protection sur le trajet du travail, tous les risques sont à traiter de façon proactive. Cette procédure sera à intégrer dans les plans de continuité et de reprise d’activité de l’entreprise. Le retour au travail programmé, depuis le 11 mai 2020, nécessite un accompagnement et une bonne préparation,sans oublier un maximum de précautions pour éviter la seconde vague tant redoutée par les professionnels de santé. les 30 % de salariés qui télétravaillaient précédemment en moyenne 7 jours par Les nombreuses entreprises qui avaient déjà mis en La première étape du plan belge de déconfinement - la phase 1A - débute ce lundi 4 mai. 3 axes pour favoriser le bien-être au travail, Guide RH : J’ai un projet d’évaluation des talents, Guide RH : J’ai un projet digital de gestion des temps, Guide RH : J’ai un projet d’évaluation des candidats, Guide RH : J’ai un projet de digitalisation de la formation, Guide RH : Le point sur la mutuelle d’entreprise. Plus que jamais il conviendra, dès la sortie du confinement d’en accélérer la mise en place. Déconfinement : Comment préparer le retour au travail? Avec des chiffres de plus en plus favorables à la disparition de l’épidémie du au Covid-19, les entreprises en Asie ont progressivement recommencé à accueillir les employés. Maître Sébastien Millet est avocat, spécialiste en Droit du travail et en droit de la Protection sociale chez Ellipse Avocat. Santé, bien-être et sécurité des employés requièrent de la flexibilité et de l’empathie de la part des employeurs. Déconfinement et retour au travail : nos réponses à vos questions. Même si le télétravail reste pour l’instant la norme, plusieurs secteurs peuvent désormais reprendre. Mis à jour le 04/05/2020 à 10:42. C’est pourquoi j’ai finalement vécu ce confinement comme une belle opportunité. D’abord, notons que malgré la mise à pied d’un travailleur en raison de la pandémie de la COVID-19, le lien d’emploi entre le travailleur et l’employeur est maintenu. Alors que le déconfinement progressif a été annoncé par le gouvernement, des questions subsistent sur les conditions du retour au travail. Il est donc recommandé de se tenir à jour des meilleures pratiques. De nombreux employeurs utilisent la subvention salariale d’urgence du Canada (SSUC) pour faciliter le retour au travail de leurs employés. Déconfinement : un retour au travail plus ou moins bien vécu par les Français De nombreux Français vont reprendre le chemin du travail, lundi 8 juin. Le renforcement de la confiance des employés en leurs managers est une conséquence de cette stratégie. Cette crise redessine les contours de leurs interventions et nécessite préparation, adaptabilité et accompagnement. Comment aborder son retour au travail après le confinement ? Le retour au travail programmé, depuis le 11 mai 2020, nécessite un accompagnement et une bonne préparation,sans oublier un maximum de précautions pour éviter la seconde vague tant redoutée par les professionnels de santé. Déconfinement : les mesures pour le retour au travail Publié : mercredi 29 avril 2020 Par Lucile La tant attendue présentation du plan de déconfinement du gouvernement s’est tenue le 28 avril à 15h par le Premier ministre Edouard Philippe devant l’Assemblée Nationale. "Je cours tout le temps à droite à gauche, et je ne vois pas autant mes enfants que je le voudrais. risques. Il convient d’agir sans attendre et dans la durée. Ce télétravail est effectué à temps plein, sans période régulière de retour au bureau. Après des semaines de télétravail, le retour au bureau qui se profile à partir du 11 mai n'a rien d'évident. Déconfinement : Medef, CFTC et CFDT fixent les conditions d'un retour au travail. Même si le télétravail reste pour l’instant la norme, plusieurs secteurs peuvent désormais reprendre. Le travail c’est la santé, comme on dit. Certaines entreprises ont commencé par introduire leurs équipes de direction en premier, afin de signaler aux autres employés qu’ils étaient hors de danger. Ce programme procure aux employeurs admissibles une subvention de 75 % des salaires versés pendant une période maximale de 12 semaines, rétroactivement au … Cette crise sanitaire est une C’est pourquoi pour les entreprises internationales qui possèdent des équipes dans plusieurs pays ou régions, les mesures locales pourront différer. Certaines entreprises asiatiques ont largement déployé des initiatives de formation numériques et le recours à l’entretien virtuel pour le recrutement après la crise. Le tout télétravail : bonne ou mauvaise idée ? 1:31. Premiers retours sur expérience du déconfinement en Europe : "Cela se … Communiquer de manière proactive et fréquente avec les employés au sujet des plans de retour au travail et la façon dont ils ont été décidés est aussi recommandé, ainsi que l’écoute proactive des employés. plusieurs raisons : Il s’agit d’un télétravail « imposé » dont la décision de mise en place a souvent été très rapide, pratiquement sans préavis. De -trop- longues semaines de confinement total ont contraint les entreprises à repenser entièrement leur organisation. Il s’agit d’assurer la distanciation sociale partout dans les locaux, notamment grâce à la tactique des heures décalées ou des horaires sur deux jours pour réduire la congestion. Anne-Sophie Godon-Rensonnet. Bien entendu, il reste nécessaire de faire preuve de transparence vis-à-vis des salariés, au sujet des données collectées. ÉDITO - À l'approche du déconfinement prévu le 11 mai, certaines entreprises françaises préparent leur plan de déconfinement et leur retour au travail. Les modalités de déconfinement risquent d’être très différentes en fonction des organisations… Le service est basé sur un système de réservation via un groupe de discussion et permet la distanciation dans le véhicule. Quand les collaborateurs évoquent leur retour au bureau, ils oscillent entre ces deux registres. Les confinements dans le monde dus au Covid-19 ont obligé employeurs et effectifs à s’adapter et à évoluer. Elle a permis de garder les employés en sécurité en réagissant aux conditions d’épidémie locales et de répondre plus rapidement aux besoins spécifiques des employés locaux. Il se pratique pour la plupart dans un environnement familial particulier où de nombreux télétravailleurs parents doivent trouver le bon équilibre entre les attentes familiales et l’activité professionnelle. C’est notamment le cas des succès du travail à distance, où il peut être intéressant d’observer et de recréer les conditions qui ont permis à certains employés d’être très performants en télétravail. Déconfinement : piloter le retour au travail des agents. Des milliers de personnes sont de retour au travail. atténuer les effets du confinement. Télétravail et surveillance : le boom des logiciels de surveillance depuis la crise sanitaire, Point sur le marché du travail au 5 janvier 2021, Une augmentation du Smic de 0,99 % au 1er janvier 2021, Politique de protection des données (RGPD), GPEC, bonnes pratiques et retours d’expérience. Pour Marie, le retour au travail va sonner comme la fin d’une période privilégiée avec ses enfants. Une problématique sur laquelle plusieurs acteurs, invités d'Europe 1 jeudi, se sont penchés afin de gérer au mieux l'impact psychologique de ce déconfinement professionnel. Gartner recommande de se reposer sur l’analyse des effectifs réalisée au moment du passage en confinement. Publié le 14/05/2020 • Par Gaëlle Ginibrière • dans : A la une, A la Une RH, France, Toute l'actu RH. Or, ils n’ont pas ou peu été Bonjour les enfants, les maux de tête, et la parfaite logistique qu’on adore. Il est aussi recommandé d’utiliser les canaux de communication informels, mais populaires auprès des employés pour qu’ils se sentent à l’aise de s’exprimer. parallèle : Actions à mener pendant cette période de confinement : Actions à mener à la fin de la période de confinement : Considérant les aspects anxiogènes du sujet, les conséquences encore inconnues sur la santé psychique des travailleurs, les perturbations organisationnelles et plus généralement de l’impact majeur de cette crise sur le fonctionnement des entreprises et leur pérennité, il convient d’établir une procédure opérationnelle comprenant des fiches réflexes sur les conduites à tenir pour chaque phase d’une épidémie/pandémie. Toutes les conditions sont réunies pour générer des formes tout aussi variées de risques et de troubles psychosociaux qui mêlent facteurs externes, personnels et professionnels. », Le kit spécial Covid-19 du télémanager : comment engager sur le long terme ses équipes à distance, Le risque lié à l’hyper-connexion au travail, L’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Et, Axel, les salariés ont des "fourmis dans les jambes". Déconfinement : un retour au travail plus ou moins bien vécu par les Français De nombreux Français vont reprendre le chemin du travail, lundi 8 juin. Ajouter aux favoris Bardos Florent/ABACA. Publié le 20.04.2020 14.09.2020 6 min Risques psychosociaux Télétravail Déconfinement : Comment Préparer le Retour au Travail ? Le retour progressif au travail s’annonce lui aussi chargé en émotions et en défis. émotionnel avant, au moins pour certains collaborateurs • Vigilance sur les discours maladroits : « on se remet enfin au travail », « enfin le retour à la normale », etc. Directrice de la Chaire « Entreprises & Santé » du Cnam. Gartner a identifié 7 leçons de cette reprise en Asie pour inspirer les mesures des prochaines entreprises en déconfinement. Il est recommandé de veiller à ce que les outils de travail à distance soient toujours opérationnels. Dans cette situation inédite de confinement prolongé et de 100% télétravail imposé, dirigeants, managers et collaborateurs sont mis à rude épreuve. Il peut être pertinent de faire le bilan des bénéfices tirés de nouveaux outils de travail utilisés pendant la crise afin de le mettre potentiellement en place de façon plus durable. Publié le 14/05/2020 • Par Gaëlle Ginibrière • dans : A la une, A la Une RH, France, Toute l'actu RH. À cette situation se rajoute le confinement qui nous prive de certaines de nos libertés les plus élémentaires. Selon Gartner, peu d’organisations étaient préparées à la transition urgente vers le travail à distance à grande échelle.