Il permettrait de réduire l'absentéisme et les retards (notamment en cas de bouchons ou grèves), ou d'intégrer les salariés handicapés et des salariés ayant des contraintes familiales importantes[9]. Le développement mondial de l'internet et des logiciels libres favorise aussi l'apparition d'un télétravail dans les pays en développement, pressenti dès la fin des années 1980[85]. 40 % des employés souhaitent opter pour le télétravail de façon permanente. Quand j’étais plus jeune, certains de mes amis me racontaient comment ils avaient réussi à garder leur job pendant ce long voyage, un petit détour à la campagne, ou qui se définissent même comme “digital nomad”. Selon Dingel et Neiman, 34 % des employés pourraient potentiellement télétravailler[83],[84]. Parfois c’est la société tout entière qui a besoin d’un meilleur équilibre et qui peut amener à mettre en place le télétravail. Côté entreprise de nombreux enjeux de déconnexion, de qualité de vie au travail, d’accession à l’emploi, d’égalité des chances et de productivité peuvent être relevés par le télétravail. Télétravail. Mesures Covid-19 : depuis le 17 mars 2020 et jusqu’à nouvel ordre, le télétravail doit être systématiquement privilégié. Télétravail : la définition L’ article L. 1222-9 du Code du travail définit le télétravail. Le terme de télétravail est utilisé pour décrire l’activité de travail en dehors des locaux de l’entreprise contractante, en utilisant les technologies de l’information et de la communication pour le développement des tâches. », « le télétravail peut engendrer un conflit travail-famille en raison de la présence de matériel de travail dans la maison et du fait que les membres de la famille peuvent interrompre le travail. En Europe, selon les données d'Eurostat concernant l'Union européenne, 5,1 % de la population active pratiquait « régulièrement » le télétravail en 2019[51]. France. Définition2002Accords cadre européens ayant pour but de définir le télétravail.2012La loi WARSMANN marque l'entrée du télétravail dans le code du travail.2018Encadrement du télétravail : définition et … Il pourrait jouer un rôle dans la gestion des déménagements et des transferts d'activité (limitation des licenciements liés au déménagement d'un établissement dans une autre zone géographique), une réduction des frais généraux et des dépenses[9] (surface de locaux, équipements et infrastructures de bureau, énergie nécessaire pour chauffer, climatiser et éclairer ces locaux)[22], voire une modernisation des processus de management[24]. Délégation à l'aménagement du territoire et à l'action régionale. Le point le plus important et de bien définir quels sont les canaux de communication et la façon de travailler qui est attendue, pour ne pas créer de frustration. Plus récemment la crise sanitaire du Covid-19 a confiné une grande partie de la planète, ce qui a imposé à un nombre important d’employeurs et salariés le passage accéléré en télétravail. Bien que le respect des normes soit un indispensable, il est laissé une grande liberté aux organisations publiques ou privées pour en assurer le respect. Psychologie du Travail et des Organisations, 22(1), 54-73|. Les employés diminuent leurs consommations de carburant, premier effet apparent dû au moindre usage de la voiture individuelle pour aller et revenir de son travail[33]. Sur le plan de la surveillance des salariés, la CNIL rappelle que « L’employeur ne peut pas placer le salarié sous surveillance constante »[74]. Les villes ciblées sont Denver (Colorado), Atlanta (Géorgie) et Dallas (Texas) où Facebook ne possède aucun bureau[80],[81]. (...) Ce sont surtout les femmes qui vivent de telles difficultés de séparation entre le travail et la famille lorsqu’elles travaillent à domicile. enseignante en droit social, technologies de l'information et de la communication, Commissariat général à l'Égalité des territoires, Institut national d'études démographiques, Ministère de l'Économie, des Finances et du Commerce extérieur, direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques, Ministère de l'Économie et des Finances (France), Office des publications de l'Union européenne, Le télétravail des cadres : entre suractivité et apprentissage de nouvelles temporalités, Etude OpinionWay pour Brother : 68 % des entreprises françaises sont intéressées par le télétravail, « Les PME de la construction concernées par le télétravail ». Plus largement, il peut être encadré par un accord collectif ou une charte de télétravail qui est écrite en concertation avec les représentants du personnel. Le « télétravail nomade » a été encouragé par la mondialisation économique[3]. C’est grâce à cette ingéniosité, couplée aux nouvelles technologies que de plus en plus d’activités peuvent ainsi permettre l’essor du télétravail. Pour parler de télétravail, il faut que l’employé ait eu la possibilité de réaliser sa mission dans les locaux de l’entreprise. Pour en savoir plus sur les conditions de mise en place de l’accord collectif ou la négociation avec l’employeur, vous pouvez vous référer à notre guide qui détaille les aspects juridiques du télétravail. C’est une forme d’organisation en entreprise par laquelle un travail est effectué par le salarié en dehors des locaux de l’employeur, de façon régulière, volontaire et concertée. Selon P. Rassat, il permettrait une meilleure conciliation vie personnelle / vie professionnelle[24]. En particulier lorsque le télétravail est subi et non souhaité, comme ce fut le cas de nombreux salariés lors de la pandémie de Covid-19. Une condition préalable est que le télétravailleur à domicile dispose de suffisamment d'espace[22]. Le changement d'organisation du travail, permise par le télétravail, pourrait se prolonger au-delà de la période de pandémie. Après la pandémie, les syndicats souhaitent renégocier l'encadrement social et juridique du télétravail[61]. Les bénéfices économiques, sociaux et environnementaux du télétravail demeurent très discutés par les chercheurs[12]. hors des périodes de travail(temps de transport travail-domicile, congés, temps de repos, week-end, soirée, etc.). Enfin le télétravailleur doit pouvoir bénéficier des mêmes avantages que les autres salariés (rémunération, formation, avantages sociaux). Le domicile de l’employé n’est pas le seul endroit où le salarié en télétravail peut travailler et de nombreux lieux sont envisageables, tout dépend des besoins et contraintes du salarié en télétravail. Le télétravail lui permet de rester chez elle. Le télétravail peut être occaionne… Le télétravail désigne une organisation du travail qui permet aux salariés d'exercer leur activité en dehors des locaux professionnels grâce aux technologies de l'information et de la communication (Internet, téléphonie mobile, fax, etc. Certains modes de télétravail (vidéoconférence ou usage intensif de serveurs) peuvent également être indirectement source d'émissions de GES[32] (voir aussi énergie grise informatique). En 2017, The Shift Project, que préside Jean-Marc Jancovici, publie une étude sur la décarbonation de la mobilité dans les zones de moyenne densité de population; il s'agit peu ou prou des zones périurbaines. Le télétravail est une organisation de travail qui consiste à exercer un travail chez soi ou dans un espace de co-working . Évidemment, nombre d’habitants des grandes villes ont connu des situations de grèves des transports exceptionnelles ayant paralysé Paris, on pense également aux attentats, aux pics de pollution ou à des catastrophes naturelles. Le télétravail étant de plus en plus pratiqué autant que la création de startups et la multiplication des indépendants, on observe une largement démocratisation des lieux réservés au travail qui accueillent du public. Follow tag 'définition' Tag; Current selected tag: 'définition'. De plus, il y a souvent une équipe dédiée à l’animation, chargée de créer des synergies et mettre à disposition tout le matériel nécessaire à ses clients. Le fisc belge a clarifié le traitement fiscal du télétravail dans sa circulaire n° Ci.RH.241/616.975 (AGFisc no  2/2014)[78] du 16 janvier 2014. teleworking. En général, cela peut être largement contourné et de nombreux logiciels permettent de mettre en place facilement le partage d’informations, que ce soit WeTransfer pour les gros fichiers, les versions professionnelles de Google Doc permettront de synchroniser des documents, Slack et Teams d’avoir des discussions en visio ou des chats informels. Ils sont ainsi proposés au salarié, qui peut préférer signer une déclaration sur l’honneur, le droit d’accès à son domicile lui étant réservé. En effet, cela peut être une manière plus délicate de sortir de la vie active. La proportion est plus élevée dans les secteurs de l’information et de la communication (63 %) ou de la finance et des assurances (55 %) que dans la restauration et l’hôtellerie (6 %), ou encore dans les transports (13 %). Parmi ces Freelances on compte par exemple les pigistes qui sont historiquement la catégorie la plus encline à pratiquer le travail à la maison. En 2004, la DARES évaluait à 2 % la part des salariés français pratiquant le télétravail à domicile, et à 5 % le télétravail nomade en France. Pour l'employeur, le télétravail augmenterait la flexibilité des ressources humaines[9], voire de gagner sur les temps d'interruptions (discussions entre collègues, pauses café, autres) et susciterait ainsi une plus grande productivité des employés[22]. Partager sur. On peut ainsi circonscrire sa mise en place aux emplois qui utilisent au moins partiellement les outils numériques pour accomplir le coeur de leurs tâches. Le télétravail semble bénéfique pour l'environnement grâce à la diminution globale des émissions de gaz à effet de serre (GES) participant à une amélioration notable de la qualité de l’air dans de nombreux centres urbains[32],[33]. Toutes ces solutions sont autant de manières de vivre son télétravail. Dans les années 1990, le télétravail et les téléservices émergent parallèlement aux autoroutes de l'information[52] comme mode alternatif de travail, entre les problématiques de délocalisation et de mobilité, mais concernant surtout certains services et professions ou certains salariés (handicapés). Dans le même temps certains réinventent leur métier, c’est le cas de mon ami qui est professeur de golf, et qui a mis ses cours en ligne et analyse le geste de ses élèves grâce à des vidéos prises avec leurs smartphones. Définition Télétravail. s.m. Particulièrement adapté aux travailleurs corporate et institutionnelles, on retrouve dans ces lieux tous les avantages d’un siège d’entreprise : bureaux fermés ou partagés, salles de réunion, une connexion internet fiable, un espace détente et parfois même salle de sport et yoga. Scaillerez, A., & Tremblay, D. G. (2017). Promu dès les années 1970 (via le téléphone et surtout le fax) dans les pays développés, dont la France « par les pouvoirs publics français qui y voyaient un mode d'aménagement du territoire »[5], c'est en 1972 que le terme « telework » apparaît pour la première fois dans un article du Washington Post. Cependant, ce n’est pas du télétravail, étant donné qu’il est seulement question de bureaux de l’entreprise qui ne sont pas ses principaux. La dernière modification de cette page a été faite le 20 janvier 2021 à 03:06. Certaines catégories de personnes sont plus susceptibles d’avoir accès à cette organisation : les seniors, les salariés handicapés, en mi-temps thérapeutique ou qui subissent un événement personnel particulier. Ainsi il est induit que les pratiques managériales devront évoluer avec cette nouvelle organisation, basée sur la confiance et le respect de la vie privée, du droit à la déconnexion, et l’empowerment de chacun. Dans le secteur privé, on distingue trois particularités qui ne rentrent pas dans la définition de télétravail salarié, mais peuvent s’y assimiler. a) Des télétravailleurs satisfaits b) Un avantage pour les entreprises III) Est-ce forcément idéal ? du Institute for Employment Studies qui sera poursuivie, sur le plan physique, il est noté une augmentation significative des troubles musculosquelettiques, une activité physique en baisse et une perte de sommeil. Selon un rapport de ademe de 2020, malgré les effets rebonds négatifs identifiés qui pourraient réduire en moyenne de 31% les bénéfices environnementaux du télétravail, et en ajoutant aussi les effets positifs induits, la balance environnementale du télétravail reste largement positive[41]. Le travailleur peut se sentir isolé et moins facilement bénéficier de la dynamique de groupe d'une équipe, de l'aide des syndicats, etc. Plan I) Le télétravail, qu'est ce que c'est ? Dans les années 2000, il devient un véritable projet organisationnel s'inscrivant dans une stratégie d'entreprise, mais sa pratique manque de régulations (politique, légale, sociale, organisationnelles)[8]. Un projet de télétravail peut être défini avec l'ensemble des parties prenantes, direction, organisations représentatives et salariés concernés dont les fonctions le permettent[71]. Il détaille les deux points suivants. Selon la DARES, au mois de mars 2020, cinq millions de travailleurs ont télétravaillé. En 2018, selon le gouvernement, 61 % des salariés français aspirent à plus de télétravail[68]. Dans le langage courant le télétravail est souvent réduit au télétravail à domicile. Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Pour la protection des données, la CNIL recommande, d’équiper le matériel de ses salariés en pare-feu et anti-virus, d’utiliser les outils de visioconférence français et certifiés par l’Anssi autant que possible, chiffrer sa connexion wifi, utiliser le VPN fourni, définir des espaces de stockage professionnels et personnels bien distincts si le travailleur utilise son ordinateur personnel, pour que l’employeur n’accède qu’à des fichiers professionnels. Le télétravail semble être une solution choisie par les parents avec un jeune enfant souhaitant concilier leur vie de famille et leur vie professionnelle. Intervention de l'Association Nationale des DRH : Restitution de l'enquête nationale 2017 sur le télétravail Par Sandrine Wéry by Photigule in Types > Presentations, télétravail e andrh Les employés les plus âgés peuvent ainsi bénéficier du télétravail dans le cadre de la transition qui est à venir, celle qui va vers la cessation d’activité. Quand certains font ce choix pour passer plus de temps avec leurs enfants, d’autres veulent juste avoir un meilleur équilibre vie privée/vie professionnelle. Mais de nombreuses typologies, rendent compte de la diversité de cette forme de travail, comme l'indique un forum créé par la SNCF[12]. Depuis 2017 et l’ordonnance du 22 septembre, la réglementation autour de la mise en oeuvre du télétravail en entreprise a été assouplie, ainsi il n’est plus obligatoire de l’écrire dans le contrat de travail ou de rédiger un avenant. pour les entreprises. Concernant les salariés, le ministère de l'Économie français définit le télétravail comme « une forme d'organisation du travail dans laquelle un travail qui aurait également pu être exécuté dans les locaux de l'employeur est effectué par un salarié hors de ces locaux de façon volontaire »[4]. On voit dans certaines entreprises des comités de vérification spécifiques, qui vont s’intéresser à l’accès au domicile, la santé, la sécurité, l’ergonomie, la productivité. Les employés du secteur public peuvent également bénéficier du télétravail bien qu’il ne soit pas réglementé de la même façon. Le principe général est l'équité de traitement entre les télétravailleurs et les non-télétravailleurs. La mise à disposition par un employeur à un employé d'une connexion et d'un abonnement internet et d'un ordinateur est considérée comme un avantage fiscal de toute nature jusqu'à un montant de 40 EUR par mois. télétravail translations: teleworking, telecommuting. C'est également le cas des télétravailleurs en réseau, situés sur un site d'entreprise ou associatif, dans un télécentre ou temporairement chez le client, qui opèrent éventuellement dans une « équipe virtuelle » ou sous le contrôle d'un manager à distance ; et des entrepreneurs-salariés, via les coopératives d'activités et d'emploi qui permettent via des outils de gestion en ligne (ERP, groupware...) d'entreprendre tout ou partie à distance dans un cadre sécurisé avec un accompagnement individuel[réf. Le positionnement de chaque pays change quand on s'intéresse à la pratique « occasionnelle » du télétravail qui s'est développée dans les années 2010. En 2019, selon l'INSEE, « Les télétravailleurs réguliers sont essentiellement des salariés qualifiés : 61 % d’entre eux sont cadres alors que ces derniers ne représentent que 17 % des salariés. Même si chacun est éligible et est en droit de demander un passage en télétravail, certaines de personnes sont particulièrement susceptibles de bénéficier du télétravail. (1998). Mais désormais, j’entends un grand nombre de personnes très éclectique qui font fit des risques du télétravail pour vivre de cette façon. Les nouvelles pratiques de télétravail commencent à révéler quelques signes d’un impact social plus profond. Le télétravail, entré dans le code du travail en mars 2012, désigne "toute forme d’organisation du travail dans laquelle un travail qui aurait pu être exécuté dans les locaux de l’employeur est effectué par un salarié hors de ces locaux de façon régulière et volontaire en utilisant les technologies de l’information et de la communication dans le cadre d’un contrat de travail ou d’un avenant à celui-ci." La France est le premier pays avoir intégré ce droit dans le droit du travail[67]. C’est une forme d’organisation en entreprise par laquelle un travail est effectué par le salarié en dehors des locaux de l’employeur, de façon régulière, volontaire et concertée. Celui-ci leur permet de ne pas répondre aux sollicitations professionnelles, comme des e-mails, téléphones et d'être déconnectés du réseau informatique de leurs entreprises, hors de leur temps de travail. Il peut renforcer les possibilités de pression sur le salarié, car il permet des modalités de surveillance accrues[45] et contribue à brouiller les limites entre-temps professionnel et temps hors-travail[46],[45]. La vie familiale peut parfois être agitée et nécessiter une attention plus grande attention, voir même aménagement professionnel, le télétravail peut être une option particulièrement intéressante pour diminuer la fatigue et les déplacements. Le télétravail permettrait de diminuer certaines dépenses de transports, (carburant, frais de parking, assurance, etc.)

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